Желілік компаниямен шарт: қол қоярдан бұрын қандай тармақтарды оқу керек

Қол қоярдан бұрын бес тармақты оқыңыз: мәртебе, сыйақы, көшіріп алуға тыйым, шартты бұзу және талаптарды өзгерту тәртібі. Шарт көбіне дәл осы тармақтарда ауызша айтылғаннан өзгешеленеді, ал мұны бір кеште тексеруге болады.

Желілік компаниямен жасалатын шарт - формалдылық емес. Ол сіздің құрылымыңыз кімге тиесілі екенін, сізге қандай ережемен төлейтінін және кеткіңіз келсе не болатынын айқындайды. Төменде әр тармақтан не іздеу керек және қандай тұжырымдар сақтандыруы тиіс екені жазылған. Бұл жалпы талдау, заңгерлік кеңес емес: сіздің елде және сіздің компанияда шарт басқаша болуы мүмкін.

Мәртебе: шарт бойынша сіз кімсіз және бұл нені білдіреді

Көбіне сіз қызметкер емес, тәуелсіз серіктес, дистрибьютор немесе агентсіз. Яғни жалақы мен демалыс жоқ, шығындар мен салықтар өз мойныңызда, ал компания сіздің табысыңыз үшін жауап бермейді. Мұндай мәртебенің өзі қалыпты. Маңыздысы - ол тікелей аталсын және іс жүзіндегі қарым-қатынасқа қайшы келмесін: мысалы, сізге қызметкердей кесте мен жоспар таңып, ал төлемді серіктестей төлесе, бұл сұрақ тудырады.

Бірінші беттің өзінен көрінетін төрт нәрседен бастаңыз.

Бөлек қараңыз: міндетті сатып алулар жазылмаған ба, мысалы «ең аз тапсырыс», «айлық белсенділік». Егер біліктілік клиенттерге сатылымға емес, қатысушылардың өз сатып алуларына сүйенсе, бұл модельдің өзі туралы алаңдататын белгі. Мұндай модельді қалыпты модельден қалай ажыратуға болатынын кірер алдында желілік компанияны қалай тексеру керек мақаласында талдаған едік.

Сыйақы: неден тұрады және оны кім өзгерте алады

Жақсы шартта не үшін төлейтіні, қалай есептелетіні және қашан төленетіні жазылған. Көбіне сандардың өзі бөлек құжатқа, яғни маркетинг-жоспарға шығарылады, ал шартта «сыйақы есептелген күні қолданыста болған маркетинг-жоспарға сәйкес төленеді» деген сілтеме тұрады. Онда басты сұрақ мынау: өзекті нұсқа қайда сақталады және ол сіздің келісіміңізсіз өзгеруі мүмкін бе.

Шартты мысал. Айлық топ тауар айналымы - $10 000, ал айналымнан ставка - 5% делік. Сіз $500 аласыз. Компания ставканы 3%-ға өзгертсе және жоспардың жаңа нұсқасы келесі айдың басынан күшіне енсе, сол айналыммен сіз $300 аласыз. Адамдар, жұмыс және нәтиже сол күйінде, ал табыс қырық пайызға төмен. Сондықтан тек ставканы емес, оны өзгерту тәртібін де оқу керек.

Осы тармақта тағы нені тексеру керек:

Айналым болып нақты не есептеледі: сатып алушылардың төленген тапсырыстары, қатысушылардың өз тапсырыстары, жазылымдар. Тауар қайтарылғанда сыйақымен не болады: ұсталады ма және қай кезеңге. Одан төмен болғанда төлем келесі кезеңге ауысатын ең төменгі шек бар ма. Қандай валютамен төленеді, аударым комиссиясын кім көтереді және кезең жабылғаннан кейін ақша қандай мерзімде келеді. Шартта мерзім көрсетілмесе, бұл да сұрақ.

Жоспарлардың өзі қалай құрылғаны және оларда ұпайлардың қайда жоғалатыны туралы толығырақ желілік компанияның маркетинг-жоспары мақаласында.

Көшіріп алуға және басқа жобалармен жұмыс істеуге тыйым

Мұнда шарттар бір-бірінен ең қатты ерекшеленеді. Екі түрлі тыйым бар, оларды шатастырмау маңызды. Біріншісі - шартпен байланысты кезде серіктестеріңізді басқа жобаға шақыруға тыйым. Екіншісі - өзге желілік компаниялармен мүлде жұмыс істеуге тыйым. Біріншісі жиі кездеседі және түсінікті: компания өз құрылымын қорғайды. Екіншісі сізді әлдеқайда қатты шектейді және оның орнына сіз бір нәрсе алуыңыз тиіс.

Нақты тұжырымдарды оқыңыз. Қандай мінез-құлық бұзушылық деп аталған: «азғыру», «тікелей ұсыныс» немесе басқа жоба туралы кез келген әңгіме. Тыйым шарт бұзылғаннан кейін қанша уақыт және қандай аумақта қолданылады. Қандай жауапкершілік көзделген және ол немен көрінеді. «Компанияның мүддесіне зиян келтіруі мүмкін кез келген әрекет» сияқты бұлыңғыр сөздер түсіндіруге тым көп орын қалдырады.

Маңызды ескерту. Егер басқа жобаға көшу туралы ойласаңыз, ашық және шарт аясында әрекет етіңіз: тыйымның тұжырымы әділетсіз көрінсе де, көшіріп алуға тыйым күшінде. Көшу даусыз өтетін тәртіпті құрылыммен басқа желілік компанияға көшу мақаласында сипаттадық. Ал сізге не ұсынуға дайын екенін атыңызды ашпай алдын ала білу үшін LeaderPitch-те анонимді сауалнама (анкета) орналастыруға болады: аты-жөніңіз бен байланыстарыңызды тек сіз «иә» дегеннен кейін ғана көреді.

Шартты бұзу: құрылымыңыз бен жиналған бонустармен не болады

Бұл тармақты соңынан оқиды, ал керегі ең алдымен. Серіктестеріңіз шартты сізбен емес, компаниямен жасасқан. Сондықтан көп жағдайда құрылым компанияда қалады, ал сіз одан сыйақы алу құқығынан айырыласыз. Бірыңғай ереже жоқ, бәрі мәтінге байланысты: өзгеше жазылмағанын тексеріңіз.

Нені іздеу керек: шартты кім және қандай мерзімде бұза алады және компания себебін түсіндіруге міндетті ме. «Себебін түсіндірмей» бұзу тек оның тарапынан ғана көзделген бе. Төленбеген сыйақымен және жиналған ұпайлармен не болады: төленеді ме, қатырылады ма, әлде жанып кете ме. Кеткеннен кейін топтан сізге қандай да бір пайыз қала ма және қанша мерзімге. Жеке кабинетпен және топ туралы деректермен не болады: қолжетімділік жабылғанға дейін өткен кезеңдер бойынша есептерді жүктеп ала аласыз ба.

Шартты мысал. Көшбасшы айдың соңында шартты бұзады. Шартта бұзу кезінде ағымдағы кезең ұпайлары есепке алынбайды деп жазылған. Егер топтың айлық тауар айналымы $10 000 және ставка 5% болса, жұмыстың соңғы айы үшін бүкіл $500 сомасы есепке алынбай қалуы мүмкін. Мұндай ұсақ нәрселер тек қол қойғанға дейін оқығанда көрінеді.

Талаптарды өзгерту: компания ережені сіздің келісіміңізсіз түзете ала ма

Компанияның талаптарды біржақты өзгерту құқығы дерлік барлық жерде кездеседі. Бұл өздігінен алаяқтық емес: нарық өзгереді, өнімдер шығады және кетеді. Мәселе шекарада. Парасатты схема былай көрінеді: компания алдын ала және түсінікті тәсілмен хабарлайды, жаңа ережелер кері күшпен емес, алға қарай әрекет етеді, ал сізде шығынсыз шарттан бас тарту құқығы бар.

Төрт нәрсені тексеріңіз. Компания өзгерістер туралы қанша күн бұрын және қалай хабарлауға міндетті: поштаңызға хатпен бе, әлде тек жеке кабинетте жариялаумен бе. Жаңа талаптар қай сәттен бастап күшіне енеді және олар жиналған ұпайларға қатысты ма. Өзгерістер сізге ұнамаса, бас тартып, тиесілісін алуға бола ма. Құжаттың қай нұсқасы қолданыстағы болып саналады және ол күндерімен қайда сақталады.

Бұл сұрақтардың жауабы мәтіннен табылмаса, оларды компанияға жазбаша қойып, жауабын сақтаңыз. Командаңызды жобаға әкелмес бұрын қоюға тұратын сұрақтар тізімі желілік компанияға қандай сұрақтар қою керек мақаласында бар.

Жиынтық кесте: шарт тармағы, нені тексеру керек, алаңдататын белгі

Бір кешке жететін оқу тәртібі:

1. Шарт тарабын табыңыз. Заңды тұлғаның атауын, елін және деректемелерін компанияның ресми сайтында көрсетілгенмен салыстырыңыз.
2. Барлық қосымшаларды ашыңыз. Маркетинг-жоспар, ережелер, прайс және қайтару саясаты бөлек файл болып жатса да, шарттың бөлігі болып табылады.
3. Не өзгеруі мүмкін екенін жазып алыңыз. Компания өзі өзгерте алатынның бәрін және хабарлау мерзімін белгілеңіз.
4. Шығу туралы тармақтарды оқыңыз. Шарт сіздің және оның тарапынан бұзылғанда топпен, ұпайлармен және кабинетпен не болады.
5. Сұрақтарды жазбаша жіберіңіз. Түсініксіз нәрсенің бәрін және компания жауаптарын хат алмасуда сақтаңыз.
6. Шартты заңгерге көрсетіңіз. Әсіресе жобаға өз командаңызды әкелсеңіз.

Жылдам салыстыру үшін кестені пайдаланыңыз.